2e spoor
Als u als werkgever te maken krijgt met langdurig ziekteverzuim, van één (of meer) van uw werknemers, dan zijn er twee zaken uiterst belangrijk: dat het proces goed geregeld en begeleid wordt én dat uw werknemer zo goed mogelijk terecht komt. Wat u wilt voorkomen is een sanctie (een jaar loondoorbetaling) van het UWV en een radeloze werknemer. Goede advisering en een traject op maat is dan de weg!
In het eerste (én tweede!) ziektejaar dient gekeken te worden naar een mogelijk gezonde terugkeer in eigen functie of een andere functie binnen uw onderneming, het zogenaamde 1e spoor. Wanneer dit (nog) niet mogelijk is, dan dient er een 2e spoor traject opgestart te worden voor uw werknemer(s), op z’n minst na 1 jaar ziekteverzuim. Het Werkkompas begeleidt u en uw werknemer in het gehele 2e spoor proces, inclusief solide vastlegging voor het personeelsdossier. Een traject kent een duur tussen 6 en 12 maanden. Indien uw werknemer een WIA dient aan te vragen (na bijna 2 jaar ziekte), dan eindigt het traject niet vóór de poort van het UWV, maar stopt pas als de beslissing omtrent de WIA door het UWV genomen is. Wel zo prettig voor zowel u als werkgever als uw medewerker(s), er kan namelijk behoorlijk wat mis gaan.
Outplacement
Het Werkkompas kan tevens een outplacement traject voor uw werknemer(s) verzorgen. Hierbij is er meestal geen sprake van ziekteverzuim, maar ligt er een andere reden aan ten grondslag om afscheid te nemen van elkaar. Het zal u een goed gevoel geven als u weet dat uw werknemer(s) in goede handen zijn bij iemand met bijna 20 jaar ervaring.
Blijf niet zitten met uw vragen, neem vrijblijvend contact op, Het Werkkompas helpt u graag verder.
